Shawn Ryan Show - This is Why Combat Veterans Don't Trust the VA | Official Preview
트럼프 행정부는 재향군인부의 대대적인 재조직을 계획하고 있으며, 이는 80,000명의 직원을 감축하는 것을 포함한다. 이로 인해 퇴역 군인들에게 제공되는 의료 서비스의 대기 시간이 길어지고, 정신 및 신체 건강 관리의 가용성이 감소할 것으로 예상된다. 과거 행정부는 수십억 달러를 지출하고 수만 명의 직원을 고용했지만, 문제 해결에는 실패했다. 현재 재향군인부는 사기, 남용, 낮은 품질의 의료 서비스로 인해 10년 동안 고위험 목록에 올라 있다. 480,000명의 재향군인부 직원이 있지만, 많은 퇴역 군인들이 치료를 받지 못하고 사망하고 있다.
이러한 상황에서, 정부는 불필요한 계층을 제거하고 퇴역 군인들이 필요한 혜택과 치료를 받을 수 있도록 시스템을 개선하려고 한다. 그러나, 이러한 변화에 대한 반발도 크다. 과거 클린턴 행정부는 연방 정부의 인력을 12~14% 감축했지만, 정부는 여전히 성장했다. 현재의 목표는 불필요한 계층을 제거하고, 퇴역 군인들이 새로운 치료법에 접근할 수 있도록 하는 것이다. 또한, 재향군인부의 신뢰를 회복하기 위해 퇴역 군인들과의 협력을 강화하려고 한다.
Key Points:
- 트럼프 행정부는 재향군인부에서 80,000명의 직원을 감축할 계획이다.
- 이로 인해 의료 서비스 대기 시간이 길어지고, 정신 및 신체 건강 관리의 가용성이 감소할 것으로 예상된다.
- 과거 행정부는 문제 해결에 실패했으며, 재향군인부는 10년 동안 고위험 목록에 올라 있다.
- 정부는 불필요한 계층을 제거하고, 퇴역 군인들이 필요한 혜택과 치료를 받을 수 있도록 시스템을 개선하려고 한다.
- 퇴역 군인들과의 협력을 통해 재향군인부의 신뢰를 회복하려고 한다.
Details:
1. 📰 트럼프 행정부의 VA 직원 대규모 감축 계획 발표
1.1. VA 직원 감축 계획 발표
1.2. 감축 계획의 이유 및 영향
1.3. 반응 및 평가
2. 💼 베테랑스 업무 재구성과 광범위한 직원 감축
- 베테랑스는 업무 재구성을 통해 80,000개의 일자리를 감축할 계획입니다. 이는 회사의 운영 효율성을 높이기 위한 전략적 결정입니다.
- 직원 감축은 주로 중복된 업무를 제거하고, 기술 기반의 혁신을 도입하여 생산성을 향상시키려는 목적을 가지고 있습니다.
- 이번 계획은 비용 절감과 동시에 서비스 품질을 유지 및 개선하기 위한 노력의 일환으로, 향후 5년 동안 단계적으로 진행됩니다.
- 베테랑스는 직원 지원 프로그램을 통해 영향을 받는 직원들에게 재취업 및 재교육 기회를 제공할 예정입니다.
3. 📢 데이븐포트에서의 반대 시위와 지역의 반응
- 데이븐포트에서 베테랑스 어페어 및 자살 위기 핫라인에 대한 제안된 직업 감축에 반대하는 집회가 열렸다.
- 군인들이 이 집회에 참여하여 직업 감축이 대기 시간을 증가시키고 서비스를 감소시킬 것이라고 주장했다.
- 지역 사회는 이러한 직업 감축이 지역의 취약 계층에 미치는 영향을 우려하고 있다.
- 구체적인 예로, 한 지역 주민은 서비스가 줄어들면 목숨을 구할 수 있는 중요한 순간에 도움이 닿지 않을 수 있다고 강조했다.
- 이러한 우려로 인해 지역 정치인들도 직업 감축 반대에 목소리를 높이고 있다.
4. 📉 직원 감축의 부정적 효과와 과거 성과 분석
4.1. 현재 부정적 효과
4.2. 과거 성과 분석
5. ⚠️ VA의 장기적인 문제점과 구조조정 필요성
- VA는 지난 10년 동안 사기 및 남용, 낮은 질의 의료 서비스로 인해 고위험 경고 목록에 올라 있습니다. 이는 VA의 구조적 문제를 시사하며, 근본적인 개혁이 필요합니다.
- VA 직원 수는 480,000명인데 이는 현역 군인보다 30,000명 더 많습니다. 이는 VA의 비효율성을 나타내며, 인력 구조조정이 필요할 수 있음을 암시합니다.
- 전국의 450,000명의 현역 군 복무자들이 치료를 기다리다 사망하고 있습니다. 이는 VA의 서비스 제공 능력 부족을 나타내며, 의료 서비스의 질을 개선할 필요가 있음을 보여줍니다.
6. 🏛️ 정부의 예산 절감 사례와 VA 개선을 위한 제안
- 1990년대 빌 클린턴과 앨 고어 행정부는 연방 정부의 인력을 12%에서 14%까지 감축하여 수백만 개의 일자리를 줄였지만, 정부는 여전히 생존하며 다시 성장함.
- 정부는 비효율적인 시스템을 개선하기 위해 불필요한 계층을 제거하고, 재향군인이 필요로 하는 혜택과 의료 서비스에 더 나은 접근을 제공하는 것을 목표로 함.
- 당시 행정부는 정보 기술을 활용하여 운영 효율성을 높이고, 중복 업무를 통합하는 등 다양한 전략을 통해 예산을 절감함.
- 예산 절감과 동시에, 행정 기능의 핵심을 유지하고 공공 서비스의 질을 향상시키는 데 중점을 둠.
7. 💼 VA의 직원 관리 문제와 해결 필요성
- 미국 재향군인회(VA)에서 4,000명의 직원이 해고되었으나, 노조의 소송으로 인해 해고된 직원들이 복직되었습니다.
- 해고 사유는 음주 등의 비행이었으며, 이는 직원 관리의 심각한 문제를 나타냅니다.
- 직원 관리의 투명성과 책임성을 강화하기 위해 법안이 통과되었지만, 실질적인 변화가 부족했습니다.
- 법안에는 직원 관리 시스템의 투명성을 높이고, 비행 직원에 대한 신속한 조치를 가능하게 하는 조항이 포함되어 있습니다.
- 법안 시행 이후에도 관리 체계에 근본적인 변화가 없다는 비판이 제기되고 있습니다.
8. 🩺 VA의 신뢰 문제와 자살 예방 노력의 한계
- 전쟁 참전 용사들은 VA에 대한 신뢰가 부족하여 긍정적인 경험을 보고하지 않으며, 이는 자살, 약물 중독, 우울증 및 PTSD와 같은 문제로 이어지고 있다.
- VA는 자살 예방과 정신 건강 치료에 각각 5억 8,800만 달러와 23억 달러를 지출했음에도 불구하고 자살률에 유의미한 변화를 이루지 못하고 있다.
- 이러한 재정 투자가 효과적이지 못한 이유는 VA의 자살 예방 프로그램의 구체적인 실행과 결과에 대한 부족한 평가와 피드백 때문일 수 있다.
- VA의 역사적 도전과 신뢰 문제는 지속적으로 개선되지 않으면, 참전 용사들 사이의 불신을 더 깊게 만들 수 있다.
9. 🌿 정신 건강을 위한 새로운 치료법 탐색과 정책 변화
- 현재의 프로그램을 'Right to Try' 법에 따라 확장할 수 있는지 탐색 중입니다. 이는 환자들이 승인되지 않은 치료법을 사용할 수 있도록 허용하는 법입니다.
- 정책 변경을 통해 트랜스젠더 관련 성전환 수술이 VA에서 더 이상 진행되지 않도록 했으며, 이는 VA의 자금이 일차 의료를 받지 못하는 퇴역 군인들을 직접 돕는 데 재분배되도록 하기 위함입니다.
- 퇴역 군인들이 필요로 하는 직접적인 지원이 관료적 장애물로 인해 지연되고 있는 상황이며, 이를 개선하기 위한 노력이 진행 중입니다.
- 정신 건강 치료법의 새로운 탐색에는 사이키델릭 치료 및 고압산소 치료 등이 포함되며, 이는 기존 치료법의 한계를 극복하고자 하는 시도의 일환입니다.
10. 🗣️ 베테랑스의 목소리와 VA 신뢰 회복의 중요성
- 정치인이 아닌, 실제 전투 경험이 있는 인물의 결정이 중요하다.
- 현재 VA에 대한 신뢰 부족이 있으며, 이를 회복하기 위해 신뢰할 수 있는 인물과의 협력이 필요하다.
- VA가 신뢰할 수 있는 인물과 파트너십을 맺고 있다는 것을 베테랑스에게 알리는 것이 신뢰 회복의 큰 단계가 될 수 있다.
- 구체적인 행동 계획으로는, 베테랑스와 직접 소통하고 그들의 피드백을 반영하는 것이 포함될 수 있다.
- 과거에 신뢰 회복에 성공한 사례를 통해, 비슷한 전략을 적용하여 베테랑스의 신뢰를 얻을 수 있다.