Lenny's Podcast: Product | Career | Growth - How to find work you love | Bob Moesta (Jobs-to-be-Done co-creator, author of "Job Moves”)
'Job Moves'는 직업을 찾고 유지하는 데 필요한 실질적인 조언을 제공하는 책입니다. 저자는 15년 동안 1,000명 이상의 사람들을 인터뷰하고 코칭하면서 얻은 통찰력을 바탕으로, 직업을 찾는 과정에서의 에너지 드라이버와 드레인을 이해하는 것이 중요하다고 강조합니다. 책에서는 직업의 특징(급여, 직함)과 경험의 차이를 설명하며, 경험이 직업 만족도에 더 큰 영향을 미친다고 주장합니다. 또한, 직업을 찾는 과정에서의 프로토타이핑과 정보 인터뷰의 중요성을 강조하며, 다양한 직업을 탐색하고 자신에게 맞는 직업을 찾는 방법을 제시합니다. 이 책은 직업을 찾는 사람뿐만 아니라, 인재를 채용하고 유지하려는 고용주에게도 유용한 정보를 제공합니다.
Key Points:
- 직업을 찾을 때 에너지 드라이버와 드레인을 이해하는 것이 중요하다.
- 직업의 특징보다 경험이 직업 만족도에 더 큰 영향을 미친다.
- 프로토타이핑과 정보 인터뷰를 통해 다양한 직업을 탐색하라.
- 직업을 찾는 과정에서의 트레이드오프를 이해하고 수용하라.
- 고용주는 직무 설명을 경험 중심으로 작성하여 인재를 유치하라.
Details:
1. 📚 새로운 책 'Job Moves' 소개
- 커리어에서 진전이 멈추는 순간이 새로운 직업을 찾기 시작하는 순간임을 강조.
- 지난 15년 동안 천 명 이상의 사람들과 인터뷰를 진행.
- 저자 본인이 거의 천 명의 사람들을 코칭한 경험이 있음.
- 매년 10억 명의 사람들이 직업을 바꾸는 것으로 추정.
- 책은 직업 전환의 필요성을 인식하고 이에 대한 전략을 제시함.
- 주요 테마는 직장 생활의 정체를 극복하고 새로운 기회를 모색하는 방법임.
2. 🔍 직업 이동 실패의 원인
- 대부분의 사람들은 결국 이전 직업보다 더 나쁜 직업을 얻게 된다. 이는 직업 선택 시 자신의 강점과 약점을 제대로 파악하지 못하고, 적절한 직업을 찾는 데 실패하기 때문이다.
- 스스로에 대해 잘 알지 못해 적절한 직업을 찾지 못한다. 이는 자기 인식 부족으로 이어지고, 결과적으로 부적절한 경력 선택으로 이어진다.
- 한 연구에 따르면, 직업 이동을 한 사람들 중 60%가 2년 내에 직업을 다시 바꾸는 것으로 나타났다. 이는 직업 이동 시 충분한 준비와 자기 분석이 부족했기 때문일 수 있다.
3. 🏖️ '잡케이션'의 개념과 필요성
- 잡케이션은 사람들이 직장에서 느끼는 번아웃을 예방하고 창의성을 높이는 데 효과적이다. 예를 들어, 한 스타트업은 직원들에게 2주간의 잡케이션을 제공한 후, 전반적인 생산성이 20% 증가했다.
- 이 개념은 특히 빠르게 변화하는 테크 산업에서 적용 가능성이 높다. 직원들은 새로운 환경에서 일하며 색다른 영감을 얻고, 이를 회사의 혁신으로 연결할 수 있다.
- 잡케이션을 통해 직원 만족도가 크게 향상되었으며, 이는 기업의 장기적인 성공에 기여할 수 있다.
4. 🌴 잡케이션의 이점과 경험
4.1. 잡케이션의 이점
4.2. 잡케이션 경험
5. 💼 직업의 특징 vs 경험: 더 나은 직업 찾기
- 직업에서 경험은 직책이나 급여와 같은 직업의 특징보다 더 중요한 요소로 작용한다.
- 제품의 특징과 경험의 차이를 통해 유사한 개념 적용 가능성을 보여준다.
- 직업에서의 경험이 직업 유지에 중요한 역할을 한다는 점을 강조한다.
6. 👥 게스트 소개 및 책의 중요성
6.1. 게스트 Bob Mesta 소개
6.2. 책의 중요성
7. 📖 책 'Job Moves'의 목표와 영향력
- 새로운 책 'Job Moves'는 'Jobs to be done' 프레임워크보다 더 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
- 이 책은 사랑하는 직업을 찾기 위한 매우 실질적인 가이드입니다.
- 직업을 찾는 데 어려움을 겪거나 현재 직업에 불만이 있는 사람, 또는 뛰어난 인재를 고용하고 유지하는 데 관심이 있는 사람들에게 유용합니다.
- 이 에피소드를 통해 고용과 인재 유지에 대한 인사이트를 얻을 수 있습니다.
- 'Jobs to be done' 프레임워크와 비교하여, 'Job Moves'는 보다 구체적이고 실용적인 전략을 제시합니다. 예를 들어, 직업 만족도를 높이기 위한 단계별 접근 방식을 제공합니다.
8. 💡 광고 시간: Eppo와 Vanta 소개
- Eppo는 Airbnb와 Snowflake 출신의 인재들이 만든 차세대 A-B 테스트 및 기능 관리 플랫폼입니다.
- Twitch, Miro, ClickUp, DraftKings와 같은 기업들이 Eppo를 통해 실험을 운영하고 있습니다.
- Eppo는 실험 속도를 높이고 깊이 있는 분석을 가능하게 하여 성장에 필수적인 실험을 지원합니다.
- Eppo의 고급 통계 방법은 실험 시간을 몇 주씩 단축할 수 있습니다.
- 직관적인 UI를 통해 성능을 심층 분석할 수 있으며, 사전 설정된 보고서를 통해 긴 분석 사이클을 피할 수 있습니다.
- Eppo는 팀과 실험 인사이트를 쉽게 공유할 수 있어 새로운 A-B 테스트 아이디어를 촉발합니다.
- 제품, 성장, 머신러닝, 수익화, 이메일 마케팅 등의 모든 사용 사례에서 Eppo가 실험을 지원합니다.
- geteppo.com/lenny에서 Eppo를 확인하고 실험 속도를 10배로 높이세요.
9. 🔑 직업 만족을 위한 열쇠: 에너지 드라이버와 드레인
- 많은 청취자들이 현재 직업 시장에서 직업을 찾기 어렵거나 현재 직업에 불만을 가지고 있으며, 이를 해결하는 방법을 찾지 못하고 있다.
- 현재 시장에서 훌륭한 인재를 채용하거나 유지하려는 시도가 어려움을 겪고 있는 상황이다.
- Bob의 책 'Job Moves'는 이러한 문제에 대한 다양한 해결책과 새로운 관점을 제공한다.
- 에피소드의 목표는 사람들이 자신의 직업에 만족을 찾고, 나아가 더 나은 기회를 모색하며, 직장을 떠날 적절한 시기를 판단하는 데 도움을 주는 것이다.
- 또한, 기업이 훌륭한 인재를 채용하고 유지하는 전략을 강화할 수 있도록 지원하는 정보를 제공한다.
10. 🧭 직업 탐색의 네 가지 퀘스트
- 재능은 항상 해결이 필요한 최우선 과제 중 하나로 언급됨.
- 해당 분야에 진입하는 것에 대한 개인적인 꺼림칙함이 있었지만, 많은 사람들이 겪는 어려움을 돕고자 하는 열망이 있었음.
- 하버드 경영대학원의 조직 행동 교수인 Ethan Bernstein와 함께 약 15년 전부터 관련 업무 시작.
11. 🚀 다음 단계로 나아가기 위한 전략과 조언
- 연간 10억 명이 직업을 변경하지만, 대부분은 이전보다 나쁜 선택을 하게 됩니다. 직업 선택 시 급여와 직함보다 직업 경험이 중요하며, 이는 에너지 드라이버와 드레인과 관련이 있습니다.
- 퇴사의 주요 이유는 13가지의 '푸시' 요인과 14가지의 '풀' 요인으로 구분됩니다. 이를 통해 개인의 직업 만족도를 높일 수 있습니다.
- 직업 만족도를 높이기 위해 에너지 드라이버와 드레인을 파악하고, 자신에게 맞는 직업을 선택해야 합니다.
- 다음 단계로 나아가기 위한 네 가지 주요 퀘스트는 '나가기', '다음 단계로 가기', '통제력 회복', '재정렬'입니다. 이들은 전략적으로 직업 및 경력 개발을 유도합니다.
- 정보 인터뷰를 통해 다양한 산업의 직업에 대한 이해도를 높이고, 에너지 드라이버와 드레인을 분석하여 자신의 직업 선택 기준을 설정해야 합니다.
- 자신의 직업 스토리를 템플릿을 통해 작성하면 인터뷰에서 강력한 자기 소개가 가능하며, 직업 선택 시 장기적 관점에서의 경력 개발을 고려해야 합니다.
- 채용 시에도 구직자의 에너지 드라이버와 드레인을 파악하여 직무에 적합한 인재를 찾을 수 있으며, 구직자 자신도 자신의 강점과 약점을 이해하고 직무에 대한 명확한 이해가 필요합니다.